题目
为了保证在业绩评价时建立高效、有价值的目标，内部审计主管需要制定什么样的目标？
选项
A.具体、客观、可证实的目标
B.超出胜任能力的指标
C.按专业能力最强人员的业绩制定指标
D.制定大致的目标
答案
A
解析
超出工作能力的指标会影响工作人员的积极性；按专业能力最强人员的业绩制定指标，大多数人员达不到，不利于发挥激励作用；大致的目标，标准模糊、不具体，不利于评价业绩，所以B、C、D不正确。业绩评价指标首先具有可比性，需要具体的目标；其次它应该具有公平性，需要客观的目标；最后它具有可操作性和说服力，是可以实现的目标，所以A正确。