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题目 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（　）。 选项 A.晋升 B.工资 C.成就感 D.人际关系 E.工作性质 答案 BD 解析 [...]

题目 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（　）的方式来恢复平衡。 选项 [...]

题目 下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（　）。 选项 A.选择适度的风险 B.希望能够得到及时的反馈 C.责任感较强 [...]

题目 双因素理论给管理者的启示有（　）。 选项 A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 [...]

题目 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　）。 选项 A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.降低自己的努力程度 [...]

题目 关于亲和需要的说法，正确的有（　）。 选项 A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一 B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 [...]

题目 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（　）。 选项 A.成就需要 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要 答案 BCE 解析 [...]

题目 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。 选项 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 [...]

题目 关于公平理论的陈述，正确的是（　）。 选项 A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系 [...]

题目 下列属于公平理论中的纵向比较的是（　）。 选项 A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 [...]