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题目 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　）。 选项 [...]

题目 根据（　），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 选项 [...]

题目 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（　）。 选项 A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 [...]

题目 在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（　）。 选项 A.三重需要理论 B.目标设置理论 C.ERG理论 [...]

题目 关于双因素理论，下列说法不正确的是（　）。 选项 A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 [...]

题目 [...]

题目 下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。 选项 A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 [...]

题目 期望模型中，（　）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。 选项 A.效价 B.期望 C.激励 D.工具性 答案 B [...]

题目 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（　）。 选项 A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职 答案 C [...]

题目 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（　）。 选项 A.工作报酬 B.工作绩效 [...]