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题目 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（　）。 选项 A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B.根据该职位所需的能力确定 [...]

题目 （　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 选项 A.领先型 B.先进型 C.第一型 D.突出型 [...]

题目 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（　） 选项 A.战略影响薪酬水平的高低策略 B.战略影响薪酬的发放时间 C.战略影响薪酬的支付基础 [...]

题目 企业最常用的薪酬策略是（　）。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 答案 B 解析 [...]

题目 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（　）。 选项 A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 [...]

题目 薪酬区间中点由（　）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 选项 A.市场薪酬水平和公司薪酬策略 [...]

题目 控制薪酬成本的途径包括（　）。 选项 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.以上都是 答案 D 解析 [...]

题目 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。 选项 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 [...]

题目 在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（　）。 选项 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 [...]

题目 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（　）。 选项 A.问卷法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作日志法 答案 A 解析 [...]