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题目 （　　）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 选项 A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 [...]

题目 下列各项个人所得，免纳个人所得税的是（　　）。 选项 A.财产转让所得 B.承租经营所得 C.偶然所得 D.抚恤金、救济金 答案 D 解析 [...]

题目 在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（　　）。 选项 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 [...]

题目 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（　　）。 选项 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 答案 A 解析 [...]

题目 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（　　）。 选项 A.问卷法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作日志法 答案 A 解析 [...]

题目 典型职位的特点不包括（　　）。 选项 A.能代表一类职位 B.薪酬幅度变动频繁 C.对企业比较重要 D.能反映出公司的组织结构 答案 B 解析 [...]

题目 薪酬水平低的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 选项 A.25% B.50% C.75% D.90% 答案 A 解析 [...]

题目 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（　　）。 选项 A.商品市场 B.企业所属的行业 C.地域因素 D.劳动力市场 答案 B 解析 [...]

题目 企业最常用的薪酬策略是（　　）。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 答案 B 解析 [...]

题目 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（　　）。 选项 A.对外公平 B.对内公平 C.设计公平 D.员工公平 答案 D 解析 [...]