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题目 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　　）规定。 选项 [...]

题目 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型 答案 C 解析 [...]

题目 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 选项 A.领先型 B.先进型 C.第一型 [...]

题目 岗位评价要素的特征不包括（　　）。 选项 A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性 答案 B 解析 [...]

题目 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　　）倍的工资。 选项 A.1 B.1.5 C.2 D.3 答案 [...]

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题目 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　　）。 选项 [...]

题目 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬”。 选项 A.100% B.150% C.200% D.300% 答案 B 解析 [...]