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题目 薪酬水平高的企业应当注意（　）点处的薪酬水平。 选项 A.25% B.50% C.75% D.100% 答案 C 解析 [...]

题目 薪酬水平低的企业应注意（　）%点处的薪酬水平。 选项 A.25 B.50 C.75 D.90 答案 A 解析 [...]

题目 有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（　）。 选项 A.单纯佣金制 [...]

题目 公平理论是（　）创建的。 选项 A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.亚当斯 D.波特 答案 C 解析 [...]

题目 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（　）回答怎样满足顾客的问题。 [...]

题目 （　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。 选项 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 答案 C 解析 [...]

题目 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（　　）。 选项 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.结构公平 答案 A 解析 [...]

题目 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　　）。 选项 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 [...]

题目 企业的薪酬结构调整包括（　　）和工资等级。 选项 A.岗位等级 B.工资标准 C.工作标准 D.工作内容 答案 B 解析 [...]

题目 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　）。 选项 A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法 答案 B 解析 [...]