爱考云 - 搜题找答案神器_海量试题解析在线查

题目 职位评价的结果是（　）。 选项 A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价过程 D.薪酬结构 答案 D 解析 [...]

题目 周边行为最早出现在（　）年。 选项 A.1990 B.1991 C.1992 D.1993 答案 D 解析 [...]

题目 职位评价以（　）为评价对象。 选项 A.个人 B.业绩 C.职称 D.职位 答案 D 解析 [...]

题目 内部公平主要是指（　）。 选项 A.员工薪酬与市场水平大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 [...]

题目 控制薪酬成本的途径不包括（　）。 选项 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.降低保险缴纳比例 答案 D 解析 [...]

题目 中国境内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 [...]

题目 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（　）。 选项 A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构 答案 D 解析 [...]

题目 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（　）。 选项 [...]

题目 薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 选项 A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略 答案 D 解析 [...]

题目 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（　）。 选项 A.对外公平 B.对内公平 C.设计公平 D.员工公平 答案 D 解析 [...]