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题目 [...]

题目 下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。 选项 A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 [...]

题目 期望模型中，（　）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。 选项 A.效价 B.期望 C.激励 D.工具性 答案 B [...]

题目 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（　）。 选项 A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职 答案 C [...]

题目 公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（　）。 选项 A.工作报酬 B.工作绩效 [...]

题目 根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（　）。 选项 A.能够得到及时的反馈 B.选择高回报高风险 C.责任感较强 [...]

题目 ERG理论的（　）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。 选项 A.差异性 B.一致性 C.变通性 D.稳定性 答案 C 解析 [...]

题目 ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（　）。 选项 A.生存需要 B.关系需要 C.自我实现的需要 D.成长需要 答案 D 解析 [...]

题目 在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（　）。 选项 A.生理需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 答案 B 解析 [...]

题目 在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（　）。 选项 A.生理需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 答案 D 解析 [...]