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题目 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。 选项 A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 答案 [...]

题目 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。 选项 A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 [...]

题目 （　）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 选项 A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 [...]

题目 （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 选项 A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的方式 答案 B [...]

题目 职位评价以（　）为评价对象。 选项 A.个人 B.业绩 C.职称 D.职位 答案 D 解析 [...]

题目 以下不属于福利发展的趋势的有（　）。 选项 A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B.员工福利弹性化的趋势 [...]

题目 非货币化的奖励形式包括（　）。 选项 A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 [...]

题目 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（　）。 选项 A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 答案 B 解析 [...]

题目 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（　）。 选项 A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则 答案 C 解析 [...]

题目 企业的薪酬结构调整包括（　）和工资等级。 选项 A.岗位等级 B.工资标准 C.工作标准 D.工作内容 答案 B 解析 [...]