爱考云 - 搜题找答案神器_海量试题解析在线查

题目 最早出现的薪酬理论是（　）。 选项 A.最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论 答案 A 解析 [...]

题目 以下属于交替排序法的特点的是（　）。 选项 A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 [...]

题目 （　）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 选项 A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 D.日志法 答案 B [...]

题目 职位评价的方法不包括（　）。 选项 A.排序法 B.分类法 C.比较法 D.要素计点法 答案 C 解析 [...]

题目 关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。 选项 A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 [...]

题目 职位评价的结果是（　）。 选项 A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价过程 D.薪酬结构 答案 D 解析 [...]

题目 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（　）。 选项 A.坚持理想 B.现实为主，理想为辅 C.理想为主，现实为主 [...]

题目 （　）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 选项 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才 答案 A 解析 [...]

题目 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（　）。 选项 A.文案调查法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.德尔菲法 答案 C 解析 [...]

题目 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（　）。 选项 A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 [...]