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题目 （　）是指对如何支付报酬的策略选择。 选项 A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的方式 答案 D 解析 [...]

题目 结构工资又称（　）。 选项 A.多元化工资 B.资历工资 C.业绩工资 D.奖金 答案 A 解析 [...]

题目 （　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。 选项 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 答案 C 解析 [...]

题目 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　）规定。 选项 A.集体合同 [...]

题目 对符合年休假条件的职工，因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，按照该职工日工资收入的（　）支付未休年休假工资报酬。 [...]

题目 货币薪酬又称（　）。 选项 A.补贴 B.福利 C.保障计划 D.核心薪酬 答案 D 解析 [...]

题目 在确定薪酬调查范围时，应遵循（　）原则。 选项 A.可比性 B.前瞻性 C.效益性 D.谨慎性 答案 A 解析 [...]

题目 下列各项不属于上市公司的股权激励模式的是（　）。 选项 A.股票期权 B.限制性股票 C.股票增值权 D.股份期权 答案 D 解析 [...]

题目 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（　）支付额外经济补偿金。 [...]

题目 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　）。 选项 A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距 答案 A 解析 [...]