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题目 薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 选项 A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略 答案 D 解析 [...]

题目 双因素理论（　）年提出的。 选项 A.1958 B.1959 C.1560 D.1562 答案 B 解析 [...]

题目 [...]

题目 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（　）。 选项 A.对外公平 B.对内公平 C.设计公平 D.员工公平 答案 D 解析 [...]

题目 对于金牛类产品应采取的策略是（　）。 选项 A.深化策略 B.退出策略 C.试探性的策略 D.获取现金流，尽可能少的增加投资 答案 D 解析 [...]

题目 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　）。 选项 [...]

题目 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。 选项 A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.塑造企业文化 D.个人价值体现 [...]

题目 （　）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 选项 A.排序法 B.归类法 C.点数法 [...]

题目 员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　）。 选项 [...]

题目 （　）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 选项 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 [...]