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题目 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（　）。 选项 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.结构公平 答案 A 解析 [...]

题目 （　）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 选项 A.一岗一薪制 B.一岗数薪制 C.资历工资制 [...]

题目 控制薪酬成本的途径不包括（　）。 选项 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.降低保险缴纳比例 答案 D 解析 [...]

题目 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。 选项 A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法 答案 B 解析 [...]

题目 中国境内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 [...]

题目 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型 答案 C 解析 [...]

题目 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（　）。 选项 A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构 答案 D 解析 [...]

题目 典型职位的特点不包括（　）。 选项 A.能代表一类职位 B.薪酬幅度变动频繁 C.对企业比较重要 D.能反映出公司的组织结构 答案 B 解析 [...]

题目 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（　）。 选项 A.商品市场 B.企业所属的行业 C.地域因素 D.劳动力市场 答案 B 解析 [...]

题目 维克多·弗鲁姆创建了（　）。 选项 A.期望理论 B.公平理论 C.保健理论 D.激励理论 答案 A 解析 [...]