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题目 访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 选项 A.问卷的质量 B.问卷发放的数量 C.问卷的分析统计方法 D.问卷的发放对象 [...]

题目 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　）的工资报酬”。 选项 A.100% B.150% C.200% D.300% 答案 B 解析 [...]

题目 工资应当以（　）支付。 选项 A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.股票 答案 A 解析 [...]

题目 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（　）。 选项 A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集杜会公开信息 D.委托中介机构进行调查 [...]

题目 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（　）。 选项 A.社会角色、自我概念、人格特质和动机 B.知识、技能与社会角色 [...]

题目 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（　）。 选项 [...]

题目 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（　）。 选项 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 答案 A 解析 [...]

题目 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　）等项目后，不得低于当地最低工资标准。 选项 A.夜班津贴 [...]

题目 （　）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。 选项 A.排序法 B.归类法 C.点数法 D.要素比较法 答案 B 解析 [...]

题目 薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 选项 A.领先策略 B.匹配策略 C.随机策略 D.滞后策略 答案 B 解析 [...]