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题目 在确定薪酬调查范围时，应遵循（　）原则。 选项 A.可比性 B.前瞻性 C.效益性 D.谨慎性 答案 A 解析 [...]

题目 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　）。 选项 A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距 答案 A 解析 [...]

题目 （　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 选项 A.领先型 B.先进型 C.第一型 D.突出型 [...]

题目 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（　）。 选项 A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 [...]

题目 薪酬区间中点由（　）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 选项 A.市场薪酬水平和公司薪酬策略 [...]

题目 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。 选项 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 [...]

题目 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（　）。 选项 A.问卷法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作日志法 答案 A 解析 [...]

题目 薪酬水平低的企业应注意（　）%点处的薪酬水平。 选项 A.25 B.50 C.75 D.90 答案 A 解析 [...]

题目 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（　　）。 选项 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.结构公平 答案 A 解析 [...]

题目 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　　）。 选项 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 [...]