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题目 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（　　）。 选项 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 答案 A 解析 [...]

题目 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（　　）。 选项 A.问卷法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作日志法 答案 A 解析 [...]

题目 薪酬水平低的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 选项 A.25% B.50% C.75% D.90% 答案 A 解析 [...]

题目 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　　）规定。 选项 [...]

题目 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 选项 A.领先型 B.先进型 C.第一型 [...]

题目 工资应当以（　　）支付。 选项 A.法定货币 B.实物 C.有价证券 D.股票 答案 A 解析 [...]

题目 薪酬调查主要解决的问题是（　　）。 选项 A.外部竞争性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个人公平性 答案 A 解析 [...]

题目 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（　　）。 选项 A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距 答案 A 解析 [...]

题目 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　　）等项目后，不得低于当地最低工资标准。 选项 A.夜班津贴 [...]

题目 （　　）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。 选项 A.企业现状及发展目标 B.职位评价 C.薪酬调查 D.工会的力量 答案 A 解析 [...]