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题目 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。 选项 A.1 B.1.5 C.2 D.3 答案 C [...]

题目 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。 选项 A.成长战略 B.创新战略 [...]

题目 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）薪酬策略。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型 答案 C 解析 [...]

题目 访谈法最好与（　）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 选项 A.问卷的质量 B.问卷发放的数量 C.问卷的分析统计方法 D.问卷的发放对象 [...]

题目 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（　）。 选项 [...]

题目 （　）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 选项 A.排序法 B.归类法 C.点数法 [...]

题目 一般条件下，对中国境内劳动者延长工作时间的小时数平均每月不得超过（　）。 选项 A.30小时 B.32小时 C.36小时 D.20小时 答案 C 解析 [...]

题目 （　）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 [...]

题目 对于问题产品一般应采取的策略是（　）。 选项 A.深化策略 B.退出策略 C.试探性的策略 D.尽可能少的增加投资 答案 C 解析 [...]

题目 （　）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 选项 A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 [...]