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题目 （　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。 选项 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 答案 C 解析 [...]

题目 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（　）支付额外经济补偿金。 [...]

题目 奖金制度（　）恢复的。 选项 A.1949 B.1959 C.1979 D.1989 答案 C 解析 [...]

题目 绩效薪酬分为业绩薪酬和（　）两种。 选项 A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成 答案 C 解析 [...]

题目 薪酬水平高的企业应当注意（　）点处的薪酬水平。 选项 A.25% B.50% C.75% D.100% 答案 C 解析 [...]

题目 公平理论是（　）创建的。 选项 A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.亚当斯 D.波特 答案 C 解析 [...]

题目 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（　）回答怎样满足顾客的问题。 [...]

题目 （　　）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。 选项 A.工资 B.奖金 C.津贴 D.补贴 答案 C 解析 [...]

题目 （　　）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 选项 A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 [...]

题目 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型 答案 C 解析 [...]