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题目 薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（　　）。 选项 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.结构公平 答案 A 解析 [...]

题目 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　　）。 选项 A.岗位与薪酬的对应关系 B.岗位等级的高低 C.岗位与绩效的对应关系 [...]

题目 企业的薪酬结构调整包括（　　）和工资等级。 选项 A.岗位等级 B.工资标准 C.工作标准 D.工作内容 答案 B 解析 [...]

题目 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　）。 选项 A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法 答案 B 解析 [...]

题目 （　　）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 选项 A.人工成本的约束性 B.薪酬体系管理 C.薪酬外部竞争力 [...]

题目 下列各项个人所得，免纳个人所得税的是（　　）。 选项 A.财产转让所得 B.承租经营所得 C.偶然所得 D.抚恤金、救济金 答案 D 解析 [...]

题目 在进行岗位分析时，对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法，被称为（　　）。 选项 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 [...]

题目 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（　　）。 选项 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 答案 A 解析 [...]

题目 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（　　）。 选项 A.问卷法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作日志法 答案 A 解析 [...]

题目 典型职位的特点不包括（　　）。 选项 A.能代表一类职位 B.薪酬幅度变动频繁 C.对企业比较重要 D.能反映出公司的组织结构 答案 B 解析 [...]