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题目 薪酬水平低的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 选项 A.25% B.50% C.75% D.90% 答案 A 解析 [...]

题目 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（　　）。 选项 A.商品市场 B.企业所属的行业 C.地域因素 D.劳动力市场 答案 B 解析 [...]

题目 企业最常用的薪酬策略是（　　）。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 答案 B 解析 [...]

题目 “员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（　　）。 选项 A.对外公平 B.对内公平 C.设计公平 D.员工公平 答案 D 解析 [...]

题目 [...]

题目 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（　　）规定。 选项 [...]

题目 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　　）薪酬策略。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型 答案 C 解析 [...]

题目 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 选项 A.领先型 B.先进型 C.第一型 [...]

题目 岗位评价要素的特征不包括（　　）。 选项 A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性 答案 B 解析 [...]

题目 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　　）倍的工资。 选项 A.1 B.1.5 C.2 D.3 答案 [...]