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题目 [...]

题目 确保薪酬内部一致性的手段是（　）。 选项 A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查 答案 B 解析 [...]

题目 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（　）。 选项 A.10%～20% B.10%～30% C.20%～30% D.20%～40% 答案 B 解析 [...]

题目 （　）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。 选项 A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 D.日志法 答案 B [...]

题目 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（　）。 选项 A.坚持理想 B.现实为主，理想为辅 C.理想为主，现实为主 [...]

题目 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（　）。 选项 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 [...]

题目 （　）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 选项 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才 答案 B [...]

题目 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（　）。 选项 A.基本薪酬支付的依据 B.如何确保外部公平性 C.基本薪酬发放的数量 [...]

题目 下列不属于薪酬计算方式的是（　）。 选项 A.按时计酬 B.按人计酬 C.按绩计酬 D.按件计酬 答案 B 解析 [...]

题目 DC模式又称（　）模式。 选项 A.收益确定型 B.缴费确定型 C.混合型 D.基金型 答案 B 解析 [...]