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题目 企业的薪酬结构调整包括（　　）和工资等级。 选项 A.岗位等级 B.工资标准 C.工作标准 D.工作内容 答案 B 解析 [...]

题目 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　）。 选项 A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法 答案 B 解析 [...]

题目 典型职位的特点不包括（　　）。 选项 A.能代表一类职位 B.薪酬幅度变动频繁 C.对企业比较重要 D.能反映出公司的组织结构 答案 B 解析 [...]

题目 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（　　）。 选项 A.商品市场 B.企业所属的行业 C.地域因素 D.劳动力市场 答案 B 解析 [...]

题目 企业最常用的薪酬策略是（　　）。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 答案 B 解析 [...]

题目 [...]

题目 岗位评价要素的特征不包括（　　）。 选项 A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性 答案 B 解析 [...]

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题目 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬”。 选项 A.100% B.150% C.200% D.300% 答案 B 解析 [...]

题目 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（　　）。 选项 A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查 [...]