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题目 [...]

题目 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（　）。 选项 A.纯佣金制 B.高基薪加低佣金或奖金 [...]

题目 传统工资形式是（　）。 选项 A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制 答案 B 解析 [...]

题目 （　）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 选项 A.一岗一薪制 B.一岗数薪制 C.资历工资制 [...]

题目 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　）。 选项 A.自助餐法 B.平衡定价法 C.当地定价法 D.累计补偿法 答案 B 解析 [...]

题目 典型职位的特点不包括（　）。 选项 A.能代表一类职位 B.薪酬幅度变动频繁 C.对企业比较重要 D.能反映出公司的组织结构 答案 B 解析 [...]

题目 以下不属于影响工资水平的企业外部因素的是（　）。 选项 A.商品市场 B.企业所属的行业 C.地域因素 D.劳动力市场 答案 B 解析 [...]

题目 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（　）的工资报酬”。 选项 A.100% B.150% C.200% D.300% 答案 B 解析 [...]

题目 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（　）。 选项 A.企业之间相互调查 B.问卷调查法 C.采集杜会公开信息 D.委托中介机构进行调查 [...]

题目 （　）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。 选项 A.排序法 B.归类法 C.点数法 D.要素比较法 答案 B 解析 [...]