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题目 薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 选项 A.领先策略 B.匹配策略 C.随机策略 D.滞后策略 答案 B 解析 [...]

题目 双因素理论（　）年提出的。 选项 A.1958 B.1959 C.1560 D.1562 答案 B 解析 [...]

题目 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，指的是薪酬对员工的（　）作用。 选项 A.基本生活保障 B.心理激励功能 C.塑造企业文化 D.个人价值体现 [...]

题目 岗位评价要素的特征不包括（　）。 选项 A.共通性 B.显著性 C.可观察性 D.可衡量性 答案 B 解析 [...]

题目 中国境内的工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为（　）。 选项 A.5%～35% B.3%～45% C.3%～35% D.5%～45% 答案 B 解析 [...]

题目 （　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 选项 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类 答案 B 解析 [...]

题目 [...]

题目 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（　）。 选项 A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B.根据该职位所需的能力确定 [...]

题目 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（　） 选项 A.战略影响薪酬水平的高低策略 B.战略影响薪酬的发放时间 C.战略影响薪酬的支付基础 [...]

题目 企业最常用的薪酬策略是（　）。 选项 A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型 答案 B 解析 [...]