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题目 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　）。 选项 A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 [...]

题目 （　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 选项 A.薪酬支付的基础 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的方式 答案 B [...]

题目 非货币化的奖励形式包括（　）。 选项 A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金 B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励 [...]

题目 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（　）。 选项 A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 答案 B 解析 [...]

题目 企业的薪酬结构调整包括（　）和工资等级。 选项 A.岗位等级 B.工资标准 C.工作标准 D.工作内容 答案 B 解析 [...]

题目 中国的生育保险法始于（　）年。 选项 A.1949 B.1951 C.1978 D.1984 答案 B 解析 [...]

题目 提高分配计划是费恩（　）年提出的。 选项 A.1970 B.1973 C.1974 D.1976 答案 B 解析 [...]

题目 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（　）。 选项 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质 答案 B 解析 [...]

题目 薪酬的构成包括（　）。 选项 A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴 答案 B 解析 [...]

题目 （　）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。 选项 A.薪酬测试 B.薪酬调查 C.职位评价 D.职位调查 答案 B 解析 [...]